Тема: Трудовое законодательство
- Укажите, какой из предложенных вариантов НЕ является видом времени отдыха?
- В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?
- Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей?
- Является ли препятствием для применения дисциплинарного взыскания непредоставление работником объяснения?
- В течение какого времени должно примениться дисциплинарное взыскание?
- Что такое тарифные системы оплаты труда?
- Можно ли согласно ТК РФ разделять свой ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей, например одна часть 14 дней, а остальные по семь?
- Что такое тарифный разряд?
- Может ли работодатель не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в течение двух лет подряд?
- Возможно ли работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, установить ненормированный рабочий день с согласия работодателя?
- Допускается ли работа в течении двух смен подряд согласно ТК РФ?
- Производится ли оплата за время отстранения работника от работы, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине?
- Укажите порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- Дайте определение термину «Ненормированный рабочий день»:
- К каким видам ответственности привлекаются лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права?
- Допускается ли работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами?
- Не реже какого времени работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование?
- Должна ли производиться работнику доплата, в соответствии с ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы?
- Может ли сверхурочная работа компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха?
- Укажите основные цели государственного управления охраной труда?
- Укажите максимальный испытательный срок для руководителей:
- Какие условия трудового договора являются существенными?
- Какие виды трудовых договоров предусмотрены трудовым кодексом РФ?
- Что такое персональные данные работника?
- Каким образом работодатель обязан ознакомить работника с приказом о дисциплинарном взыскании?
- Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
- Требуется ли регистрация коллективного договора?
- На кого распространяет своё действие соглашение?
- Допускается ли применение труда беременных женщин на работах, связанных с компьютером?
- Укажите основные принципы организации охраны труда?
- Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда?
- Какое из предложенных определений подходит к термину Работодатель?
- Являются ли обстоятельства, не зависящие от воли сторон основаниями прекращения трудового договора?
- Является ли отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора основаниями прекращения трудового договора?
- В течении какого срока работник обязан предоставить объяснения работодателю о совершении поступка до применении дициплинарного взыскания?
- За чей счет работник должен быть обеспечен специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену?
- Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать ____ часов в день?
- О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за ____?
- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении _____________ его непрерывной работы в данной организации?
- Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
- Какой продолжительностью перерыв должен быть предоставлен работнику для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены)?
- Может ли работодатель отстранить от работы работника при выявлении противопоказаний (в соответствии с медицинским заключением) для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором?
- В каких случаях работодатель в праве не допускать к работе работников?
- Что работодатель обязан выполнить для работника?
- Работодатель обязан применять?
- О чем обязан работник немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя?
- Какими документами могут устанавливаться повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
- За чей счет должно обеспечиваться хранение, стирка, сушка, ремонт специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты?
- Допускается работникам с вредными условиями труда вместо установленным нормам молока или другим равноценным пищевым продуктам выдавать компенсационную выплату в размере, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов?
- Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?