Тема: Трудовое законодательство
- Подлежат ли расследованию и учету несчастные случаи произошедшие с обучающимися, проходящие производственную практику?
- Работник обязан:
- За счет, чьих средств работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?
- Какие несчастные случаи считаются групповыми?
- Кто утверждает акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве?
- В какие сроки расследуются групповые несчастные случаи на производстве, в результате которых пострадавшие получили "легкие" повреждения?
- В какие сроки расследуются «легкие» несчастные случаи?
- Включается ли в состав комиссии по расследованию несчастного случая доверенное лицо пострадавшего?
- Кто может продлить до 15 календарных дней установленные сроки расследования несчастного случая?
- Какое из перечисленных мероприятий при несчастном случае на производстве обязан обеспечить работодатель в первую очередь?
- В какие сроки расследуются "тяжелые" несчастные случаи?
- В какие сроки проводится расследование несчастного случая, если нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу?
- В соответствии с какими законами разработано положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов»?
- Включается ли в состав комиссии по расследованию несчастного случая работник получивший травму?
- При каких условиях работодатель организации, на территории которой произошел несчастный случай, не должен сформировать комиссию по его расследованию?
- Административная и уголовная ответственность должностных лиц за нарушения охраны труда
- Имеют ли право члены комиссии отказаться от подписи акта о расследовании несчастного случая на производстве?
- В каких случаях несчастный случай, произошедший на производстве, не расследуется в установленном порядке и не оформляется актом по форме Н-1?
- С какого момента исчисляется срок расследования несчастного случая?
- Кто не подлежит возмещению ущерба при коллективной (бригадной) ответственности?
- Как оформляется вызов работников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
- Какова максимально допустимая продолжительность рабочей недели работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день?
- Привлечение работодателем работника к сверхурочным работам без его согласия допускается в следующих случаях:
- Имеет ли право работодатель допускать работника к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований)?
- Каким нормативным документом устанавливается порядок суммированного учета рабочего времени?
- За какой период до введения графика сменности, необходимо ознакомить с ним работника?
- Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
- Как оплачивается труд рабочих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
- Должен ли обеспечить работодатель обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
- Как производится оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника?
- Как оплачивается простой?
- За счет чьих средств приобретается сертифицированная специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты?
- Сроки расследования несчастного случая на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю:
- Что такое заработная плата (оплата труда работника)?
- Не позднее какого времени производится оплата отпуска ?
- Сколько процентов заработной платы должно быть сохранено при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником?
- За какое время рассчитывается средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска?
- При каком сроке задержки заработной платы работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы?
- Укажите минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
- В каком размере оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день?
- Подлежит ли полный брак по вине работника оплате ?
- Должен ли работодатель обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты?
- Обязан ли работник оповещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления)?
- Кто обязан проходить периодические медицинские осмотры?
- Обязан ли работодатель отстранить от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда?
- Для чего осуществляется Государственная экспертиза условий труда?
- Как должен предоставляться работнику оплачиваемый отпуск
- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть:
- Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать
- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать