Тема: Конструктивная обратная связь

• Обратная связь – это:
• Сколько процентов составляет повышение производительности труда работников благодаря обратной связи?
• Что не является целью обратной связи?
• Отметьте все факторы, которые относятся к причинам неиспользования обратной связи руководителем:
• К принципам конструктивной обратной связи относятся :
• Техника обратной связи, в которой руководитель дает рекомендации работнику о том, от каких подходов в работе следует отказаться, какие приобрести, какие использовать дальше и какие можно улучшить, называется:
• Обратная связь, направленная на изменение поведения работника, повышение его ответственности и самостоятельности с целью профессионального и личностного роста называется:
• Какую обратную связь должен дать руководитель сотруднику с опытом работы 2 месяца (сотрудник стремится выполнять работу хорошо), если он совершил ошибку:
• Что является распространенными ошибками руководителя при предоставлении обратной связи работнику :
• Что важно обеспечить для принятия работником обратной связи руководителя:
• Как правильно получать обратную связь (отметьте все подходящие варианты):