Что важно обеспечить для принятия работником обратной связи руководителя:
Подробно разобрать ошибки подчиненного
Подробно рассказать работнику о наказании за неправильно выполненную задачу
Дать работнику возможность высказать свое видение ситуации
Сфокусироваться на будущих действиях работника
Соблюдать баланс позитивной и негативной информации
Связанные темы
Темы, в которых встречается данный вопрос: