Зачем нужна HR-аналитика?
Для предоставления отчетности о проделанной работе по подбору персонала руководству
Для понимания реальной статистики с целью выявления проблемных зон, повышения эффективности процесса подбора, принятия управленческих решений
Для оценки работающих сотрудников подразделения с целью ротации и оптимизации распределения обязанностей между ними
Связанные темы
Темы, в которых встречается данный вопрос: