Является ли отсутствие понимания инструкции к оценочному мероприятию работником и, как следствие, неправильное его выполнение основанием для повторного направления работника на оценку?
Нет, не является
Да, является
Является, если сотрудник относится к исполнительскому уровню должности
Является, если сотрудник опоздал на тестирование
Связанные темы
Темы, в которых встречается данный вопрос: