Тема: Оценка в системе единых корпоративных требований к персоналу ОАО «РЖД»
- Регулярная оценка в текущей должности проводится :
- Какой блок системы ЕКТ оценивает знания и навыки работника, необходимые для выполнения функциональных обязанностей?
- Если работник применяет компетенцию в полном объеме для решения только стандартных привычных рабочих задач, то компетенция, по шкале оценки корпоративных компетенций системы ЕКТ, соответствует:
- Какой вид отчета отражает вероятностный прогноз эффективности работника на более высокой или руководящей должности при решении более ответственных и сложных задач?
- Комплексный отчет по кандидату включает :
- Какой инструмент оценки персонала относится к очным?
- Какой оценочный инструмент измеряет мотивационно-ценностные предпочтения работника?
- Профессиональный личностный опросник (OPQ32) позволяет изучить :
- Какой вид отчета формируется по результатам изучения аналитических способностей работника?
- Какой вид отчета позволяет проанализировать показатели потенциала у группы работников?
- В какой системе специалист по управлению персоналом, ответственный за организацию процесса оценки в подразделении, назначает оценочное мероприятие внешнему кандидату?
- Администрирование проведения оценочного мероприятия специалистом по управлению персоналом НЕ предполагает :
- Актуальность очных инструментов оценки (ассессмент-центр, оценочная конференция, интервью по компетенциям) составляет :
- Актуальность результатов оценки дистанционных инструментов (тесты, опросники SHL на базе ЕК АСУТР) составляет :
- Проведение внеплановой повторной оценки с помощью дистанционных инструментов возможно при отсутствии результатов оценки соответствующих профилю целевой должности, либо наличии индивидуального плана развития компетенций «зоны роста», не ранее чем…
- Система ЕКТ представляет собой :
- В каких процессах управления персоналом НЕ используются результаты оценки по системе ЕКТ?
- Инструментами оценки блока «Потенциал и мобильность» системы ЕКТ являются :
- Какой вид отчёта включает сравнительный анализ оценок по всем блокам системы ЕКТ нескольких работников?
- При работе с отчетностью системы ЕКТ запрещается :
- Если интервью по компетенциям используется как дополнительный инструмент оценки к дистанционным инструментам оценки корпоративных компетенций, то срок его актуальности составляет?
- Инструктаж для оцениваемых работников при очном администрировании дистанционных инструментов оценки включает :
- Является ли отсутствие понимания инструкции к оценочному мероприятию работником и, как следствие, неправильное его выполнение основанием для повторного направления работника на оценку?
- Какие отчеты формируются по результатам оценки работника по всем блокам ЕКТ?
- Критерием оценки работника по блоку «Профессиональные компетенции» выступает :