Тема: Дисциплина труда и трудовой распорядок
- Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
- Что такое Правила внутреннего трудового распорядка?
- Каким документом устанавливается режим отдыха в организации?
- Вознаграждение за преданность компании при непрерывном стаже работы сроком 5 лет составит…?
- Чем опреляется трудовой распорядок?
- Что считается окончанием работы работника поездной бригады?
- Относится ли доплата за работу в ночное время к стимулирующим выплатам?
- Что считается началом работы работника поездной бригады?
- Не позднее какого срока применяется дисциплинарное взыскание со дня обнаружения проступка?
- Является ли отказ работника дать объяснение препятствием для применения дисциплинарного взыскания?
- Сохраняется ли рабочее место за работником во время отстранения его от работы?
- Необходимо ли заблаговременно уведомлять работника об отстранении от работы?
- На какой срок устанавливается надбавка за классные звания?
- Работники могут быть представлены к государственным наградам
- Дисциплинарные взыскания
- При каком условии работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания
- Дисциплина труда
- Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
- Определите, какие из перечисленных профессий относятся к категории специалистов.
- Структурное подразделение имело среднесписочную численность работников: в июле – 86 человек, в августе – 85 и в сентябре – 84 человека. Определите среднесписочную численность за III квартал.
- Определите, какие категории работников не включаются в среднесписочную численность при ее определении.
- Перечислите, кого не включают в среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
- Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести … учет работников по данным личных карточек, имеющихся в отделе кадров.
- Дисциплинарный проступок был обнаружен по прошествии одного месяца со дня его совершения. Определите сроки, когда к работнику, совершившему данный проступок, невозможно применить дисциплинарное взыскание.
- Определите, какой дисциплинарный проступок работника влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора.
- Структурное подразделение организовано и начало работать с 1 июня. Среднесписочная численность работников за июнь составила 900 человек. Определите среднесписочную численность работников за II квартал для этого структурного подразделения.
- Определите, какой дисциплинарный проступок работника влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
- Определите, какой дисциплинарный проступок работника влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания.
- Структурное подразделение имело среднесписочную численность работников: в январе – 820 человек, в феврале – 840, в марте – 855, в апреле – 870, в мае – 900 человек. Определите среднесписочную численность работников с начала года (за 5 месяцев).
- Работник совершил дисциплинарный проступок. Определите срок, по истечении которого к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание.
- Кто создает работнику условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда?
- Что из перечисленного должны регламентировать Правила внутреннего трудового распорядка?
- Каким документом определяется Трудовой распорядок?
- Что такое дисциплина труда?
- Чем определяется трудовой распорядок?
- В соответствии с чем работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда?
- Что обязан работодатель в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором?