Считается, что если сотрудник, принимающий окончательное решение, будет модерировать совещание, это не приведет к эффективному решению. Как бы вы аргументировали этот тезис?
Модератор должен быть в первую очередь сосредоточен на эффективной работе группы, соблюдении правил, а не на принятии решения
Принимающий решение не успеет одновременно модерировать общение группы и записывать информацию
Модерация не входит в должностные обязанности лица, принимающего решение
Связанные темы
Темы, в которых встречается данный вопрос: