Определите, какой дисциплинарный проступок работника влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Грубое нарушение трудовых обязанностей однократное – прогул или появление в состоянии опьянения
Грубое нарушение трудовых обязанностей неоднократное, когда у работника уже есть неснятое замечание или выговор
Повторное нарушение или серьезный проступок
Незначительное нарушение трудового распорядка
Связанные темы
Темы, в которых встречается данный вопрос: