В каком случае работодатель имеет право уволить работника по ст. 81 (п.5) за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?
При наличии дисциплинарного взыскания
При опоздании на работу
При допущении брака в работе
При лишении премии
Связанные темы
Темы, в которых встречается данный вопрос: