Укажите как производится оплата, если по распоряжению работодателя при направлении в командировку работник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день?
Этот день подлежит оплате в двойном размере, либо оплачивается в одинарном размере, но при этом работнику предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха
Этот день оплачивается по среднему заработку работника
Организация не оплачивает отработанные часы и в табеле учета рабочего времени учет этих часов не ведет (день считается просто командировочным)
Связанные темы
Темы, в которых встречается данный вопрос: