Тема: Цифровизация кадрового делопроизводства
- Каким документом внесены изменения в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде?
- С какого периода начинается формирование и передача работодателями сведений о трудовой деятельности?
- Обязан ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком?
- Если работник решил оставить бумажную трудовую книжку, необходимо ли передавать на такого работника сведения о трудовой деятельности в электронном виде?
- Что делать, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки, может ли он впоследствии вернуться к ней?
- Как называется форма, по которой передаются Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица в ПФР?
- В какой срок работодатель представляет данные о приеме и увольнении работников?
- Как работник может получить Сведения о трудовой деятельности?
- По какой форме необходимо выдать работнику, отказавшемуся от трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности в организации?
- Перечислите формы, которые представляет и формирует работодатель?
- Каким образом осуществляется взаимодействие страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы?
- При соблюдении каких условий работнику может быть выдан электронный листок нетрудоспособности?
- В какой срок после получения заявления работника сотрудник службы управления персоналом осуществляет формирование запроса в ЕК АСУТР на получение ЭЛН, выданного работнику?
- Что работнику необходимо указать в заявлении о выдаче электронного листка нетрудоспособности?
- Сколько хранится электронный листок нетрудоспособности в электронных учетных системах ОАО «РЖД»?
- Могут ли дистанционные работники быть участниками эксперимента Минтруда по использованию электронных документов, связанных с работой?
- Кто определяет конкретную дату начала проведения эксперимента в компании?
- Кто является участниками эксперимента?
- Имеет ли право работник отказаться от участия в эксперименте?
- Когда работодателю необходимо уведомить работников о проведении эксперимента?
- Каким способом работодатель обязан представить по запросу работника электронные документы, связанные с работой?
- В каких случаях запрещается использование простой электронной подписи при проведении эксперимента?
- Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об осуществлении электронного документооборота в электронном виде?
- Может ли работник отказаться от участия в эксперименте, если первоначально он дал согласие на участие в эксперименте и в процессе передумал?
- Выберите нормативные документы, регулирующие порядок проведения эксперимента: