Тема: Регламент действий в случае совершения прогула работником структурного подразделения, утвержденный приказом от 24.11.2011 N ЦТ-66

• Могут ли быть подвергнуты дисциплинарному взысканию работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы?
• В течении какого срока работник обязан предоставить объяснения работодателю о совершении поступка до применении дициплинарного взыскания?
• Возможно ли увольнение работника, совершившего прогул в течение часа?
• В какой форме объявляется дисциплинарное взыскание?
• В течение скольки суток отдел кадров направляет работнику заказное письмо с уведомлением, в котором предлагает срочно явиться в структурное подразделение для дачи объяснений своего отсутствия, если работник находится в длительном прогуле (более одного дня) и на работе не появлялся?