Тема: Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД»

• Выберите должности, относящиеся к Стратегическому уровню.
• Выберите должности, относящиеся к Тактическому уровню.
• Выберите должности, относящиеся к Операционному уровню.
• Выберите должности, относящиеся к Исполнительскому уровню.
• Что такое компетенция? Выберите правильное определение, используемое в ОАО «РЖД».
• Что такое корпоративные компетенции? Выберите правильное определение, используемое в ОАО «РЖД».
• Напомним, что поведенческие индикаторы компетенции — это детализированные требования к действиям работника, входящие в состав компетенции, позволяющие раскрыть её содержание и оценить уровень её развития. Перед вами несколько описаний. Укажите те из них, которые могли бы быть поведенческими индикаторами какой-либо компетенции. Ориентируйтесь на формулировки.
• Напомним, что уровень должности — это установленная позиция должности в иерархии компании с учетом уровня функциональных обязанностей, масштаба решаемых задач и горизонта принятия решений. Укажите все уровни должности, которые есть на данный момент в ОАО «РЖД».