Тема: Кодекс деловой этики
- Дайте точное определение понятию «Культура безопасности» в отношении управления подразделением: :
- Дайте определение понятию «Технологическое нарушение 2-ой категории» :
- Дайте определение понятию «Технологическое нарушение 1-ой категории»
- Что должна включать в себя обработка рисков :
- Что должен иметь отчет о самооценке :
- Дайте более полное определение понятию «Уровень зрелости культуры безопасности». :
- В чем заключается ответственность работников перед ОАО «РЖД» :
- Дайте определение понятию «Конфликт» :
- Выберите наиболее точное определение понятия «Внутриличностный конфликт». :
- Дайте определение понятию «Отказ 1-й категории» :
- Что представляет собой «Метод фокус-группы» :
- Какие критерии являются основными в отношении к возложению вины. :
- В чем заключаются основные задачи СМБД. :
- Перечислите основные критерии вовлеченности персонала :
- Дайте наиболее точное определение понятию «СМБД» :
- Дайте определение понятию «Отказ 3-й категории» :
- Какие методы используются для проведения самооценки :
- Дайте точное определение понятию «КАСАНТ» :
- Дайте определение понятия «Межличностный конфликт» :
- Дайте точное определение понятию «Выявление риска» :
- Что представляет собой метод интервьюирования?
- Дайте определение понятию «Человеческий фактор» :
- Что является общими принципами поведения работников ОАО «РЖД» :
- Укажите основные критерии двухстороннего обмена информацией. :
- Что является основными критериями управляемости :
- Дайте точное определение понятию «Допустимый уровень риска»: :
- Перечислите признаки позитивной культуры безопасности
- Деловая этика – ?
- Нормы Кодекса должны пересматриваться не реже …?
- Работники ОАО «РЖД» не вправе непосредственно либо через третьих лиц участвовать в коррупционной деятельности, в том числе недопустимо…?
- Холдинг ОАО «РЖД» в своей работе с инвесторами отдает предпочтение?
- В чем находят свое практическое воплощение ценности бренда "РЖД"?
- Работник в праве осуществлять политическую, религиозную или общественную деятельность в рабочее время?
- Кто несет ответственность за соблюдение, разъяснение и внедрение норм Кодекса деловой этики ОАО «РЖД»:
- В каких случаях разрешается получение или дарение деловых подарков, а также организация или участие в представительских мероприятиях:
- Что гарантирует ОАО "РЖД" для добросовестного работника, сообщившего о нарушении настоящего Кодекса деловой этики ОАО «РЖД» или пресекшего таковое нарушение:
- Что такое взятка?
- Цель принятия делового Кодекса?
- Основными этическими принципами в ОАО «РЖД» являются:
- Стоимость делового подарка должна соответствовать поводу и особенностям деловых отношений получателя подарка или его дарителя с ОАО «РЖД». Подарки и сувениры могут быть вручены или приняты по случаю?
- Любые расходы, связанные с благотворительной и спонсорской деятельностью (помощью), должны быть?
- Принципы, определяющие деловую этику:
- Количество основных этических принципов ОАО "РЖД" предусматривающихся корпоративной культурой:
- Входит ли в основные этические принципы в ОАО "РЖД" принимать взвешенные решения. Понимая, что наши решения могут коснуться интересов многих граждан и организаций, мы принимаем только взвешенные решения. Все решения мы принимаем, руководствуясь принципом приоритета безопасности и минимизации рисков, а также экономической целесообразности и соблюдения коммерческих интересов ОАО "РЖД"?
- Несет ли ответственность ОАО "РЖД" перед работниками в обеспечении равных прав и возможностей всем лицам при приеме на работу и при построении карьеры, независимо от пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, религиозных и политических убеждений. ОАО "РЖД" проявляет терпимое отношение к идеологическим, личностным и физиологическим различиям работников?
- Что входит в общие принципы поведения работников ОАО "РЖД" ?
- Должны ли руководители поддерживать среди работников культуру неприятия коррупции, а также внедрять в практику работы своих подразделений процедуры по противодействию коррупции и организовывать обучение работников основам противодействия вовлечению в коррупционную деятельность?
- Является ли одним из необходимых условий поддержания стабильности ОАО "РЖД" соблюдение принципов работы с информацией конфиденциального?
- Должны ли работники избегать финансовых и иных деловых связей, а также участия в совместной работе с организациями, бизнес которых может стать причиной возникновения конфликта интересов и мешать эффективной деятельности ОАО "РЖД"
- Должны ли работники представляя интересы ОАО "РЖД" избегать ситуаций, когда получение либо передача подарков или оказание услуг может вступать в конфликт или создавать впечатление конфликта личных интересов работника с интересами ОАО "РЖД"?