Чего, на ваш взгляд, явно не хватает в карте мотиваторов Ольги и что ей необходимо развивать?
Не хватает мотиватора «карьерный рост». Плох тот главный бухгалтер, который не хотел бы стать финансовым директором, и Ольга с ее способностями — не исключение.
Не хватает мотиватора «коллектив». Ольга является новым менеджером, и поэтому формирование команды — это ее прямая обязанность.
Не хватает мотиватора «стабильность». Поскольку работа бухгалтера скорее ориентирована на процесс, то стабильность в карте мотиваторов — необходимое условие.
Не хватает мотиватора «признание», поскольку Ольга является человеком с внешним типом референции и хочет доказать, что она лучше предыдущего главного бухгалтера.
Связанные темы
Темы, в которых встречается данный вопрос: