Признаки культуры безопасности:
Вовлеченность персонала
Двухсторонний обмен информацией
Управляемость
Не заинтересованность работников
Отношение к возложению вины
Другие варианты верных ответов
А) двухсторонний обмен информацией
Б) управляемость
Управляемость; двусторонний обмен информацией; вовлеченность персонала; культура изучения проблем; отношение к возложению вины;
Достижение управляемости всех процессов деятельности, связанных с безопасностью движения
Обеспечение двухстороннего обмена информацией с предоставлением достаточного числа каналов обмена информацией
Вовлечение персонала в решение проблем безопасности движения как в сфере ответственности самого работника, так и в сфере ответственности других работников
Непрерывное отслеживание решения выявленных проблем безопасности движения, выявление новых проблем
Управляемость
Культура изучения проблем
Вовлечённость персонала
Двухсторонний обмен информацией
Отношение к возложению вины
Управляемость
Двухсторонний обмен информацией
Культура изучения проблем
Двухсторонний обмен информацией
Управляемость
Профессиональное развитие
Выявление проблем и их решение
Ответственность лидеров
Открытая коммуникация
Выявление проблем и их решение
Достижение управляемости всех процессов деятельности, связанных с безопасностью движения
Обеспечение двухстороннего обмена информацией с предоставлением достаточного числа каналов обмена информацией
Вовлечение персонала в решение проблем безопасности движения, как в сфере ответственности самого работника, так и в сфере ответственности других работников
Непрерывное отслеживание решения выявленных проблем безопасности движения, выявление новых проблем, а также приобретение опыта из любых случаев нарушения безопасности движения
Признание существования системных причин нарушений безопасности движения, перенос акцента с ошибки человека как причины небезопасного события на человеческие ошибки, как симптом наличия проблем в системе
Приверженность безопасности; 2) Выявление проблем и их решение; 3) Профессиональное развитие; 4) Открытая коммуникация; 5) Ответственность Лидеров.
Профессиональное развитие
Выявление проблем и их решение
Управляемость
Двухсторонний обмен информацией
Вовлеченность персонала
Культура изучения проблем
Отношение к возложению вины
Приверженность безопасности
Выявление проблем и их решение
Профессиональное развитие
«Управляемость», «Двухсторонний обмен информацией», «Вовлеченность персонала», «Культура изучения проблем», «Отношение к возложению вины».
А. управляемость,
Двухсторонний обмен информацией,
Вовлеченность персонала,
Культура изучения проблем
Отношение к возложению вины
А) управляемость
Б) вовлеченность персонала
В) отношение к возложению вины
Приверженность безопасности
Профессиональное развитие
Выявление проблем и их решение
Ответственность лидеров
Приверженность безопасности
Выявление проблем и их решение
Профессиональное развитие
Открытая коммуникация
Выявление проблем и их решение
Приверженность безопасности
Ответственность лидеров
Вовлечение персонала в решение проблем безопасности движения, как в сфере ответственности самого работника, так и в сфере ответственности других работников
Обеспечение двухстороннего обмена информацией с предоставлением достаточного числа каналов обмена информацией
Достижение управляемости всех процессов деятельности, связанных с безопасностью движения