Какие действия необходимо выполнить специалисту по управлению персоналом при переводе работника в другое подразделение ОАО «РЖД» в период обязательной отработки, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору?
Провести контроль за возмещением работником расходов на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени
Провести контроль за возмещением работником расходов на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе командировочных расходов, если они были
Перевод работника в другое подразделение ОАО «РЖД» может быть осуществлен только после обязательной отработки на текущем месте работы
Проинформировать руководителя нового места работы о наличии соглашения с работником на обязательную отработку по окончанию обучения
Связанные темы
Темы, в которых встречается данный вопрос: